Tot die tijd blijft het gissen of er overgangsrecht komt en zo ja wat deze inhoud. Omdat we nog steeds heel veel gebeld worden door veel mensen die in onzekerheid zitten kan ik u wel al het volgende vertellen. Als u gebruik wilt maken van de stamrechtvrijstelling (stamrecht bv of banksparen) dan bent u alleen 100% zeker als u de

1. Beëindigingsovereenkomst nog dit jaar tekent,
2. de beëindigingsdatum nog in 2013 ligt en
3. het geld voor 31-12-2013 wordt betaald.

U hoeft zich ook geen zorgen te maken als:

A. Uw ontslagdatum 31-12-2013 is en er dus eerder geld dient te worden overgemaakt. Het geen probleem als u de ontslagvergoeding uitbetaalt krijgt vóór die datum. Bijvoorbeeld in de salarisronde van 20 december.

B. Uw ontslagdatum 1-1-2014 is. Dit is normaal gesproken namelijk nog 2013. Het was neem ik namelijk aan niet de bedoeling van uw werkgever om u de eerste dag van 2014 uit te zwaaien. Let wel op dat er niet tot en met staat. Ook liever geen per maar tot of nog beter t/m 31-12.

Voor alle andere situaties geldt: zorg dat zoveel mogelijk in 2013 plaats vindt of op papier plaats moet vinden.
Ik geef mensen die een vaststellingsovereenkomst tekenen in december met als einddatum 31-12-2013 maar het geld waarschijnlijk pas in 2014 ontvangen nog steeds een goede kans. Alleen beloven kunnen we niets……

Wel hebben we als aanbieding een zachte landing als het toch niet zou lukken. Als uw beëindigingsovereenkomst is getekend en ingaat vóór 1 januari 2014 en wij zetten voor u de stamrecht bv op en blijkt later dat de gelden onverhoopt toch niet in de stamrecht bv mogen worden gestort dan berekenen wij coulancehalve alleen de kostprijs aan u door ad. € 750 ex btw. Interesse? Klik dan hier.

Mocht u in een van de bovenstaande situatie zitten dan verzoek ik u er wel haast achter te zetten. Hoe eerder alles is opgezet hoe groter de kans dat het doorgaat.

Hoe dan ook, veel succes!

Rogier Kemme

Het gaat er om wat de als maatgevend wordt gezien voor het gebruik maken van de stamrechtvrijstelling.
Dit kan zijn het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst, de ingangsdatum van het ontslag, het aangaan van de stamrechtovereenkomst, de oprichting van de bv of het overmaken van de gelden.
Hier is nog geen consensus over maar er zijn wel parameters die beïnvloedbaar zijn. Zo gaan wij er van uit dat als de bv is opgericht, de goedkeuring van de fiscus is afgegeven en er een stamrecht is bedongen bij de werkgever je aanzienlijk meer kans hebt dat je van de stamrechtvrijstelling gebruik mag maken.

Ons advies zou dan ook zijn bij een komend (dreigend) ontslag zo spoedig mogelijk de bv op te zetten. Wij gaan dan direct de goedkeuring bij de fiscus aanvragen. Als deze wordt afgegeven bewaren wij deze bij het dossier. Daarnaast bedingen we het stamrecht bij de werkgever en maken een 3-partijenovereenkomst. Zodoende is de kans dat u de ontslagvergoeding in een stamrecht bv mag storten, ook al vindt het ontslag en/of de uitkering plaats in 2014, zeer groot.

Aan de parameters die wij niet alleen in de hand hebben – datum van beeïndiging en overmaken van de gelden – zou u misschien zelf wat kunnen doen. Zo is het niet verboden om een ontslagvergoeding eerder overgemaakt te krijgen dan de ontslagdatum!

Let wel, zorg dat u er zo spoedig mogelijk bij bent! Het ligt voor de hand dat na goedkeuring door de tweede en/of eerste kamer de belastingdienst de opdracht zal krijgen op de ontslagvergoedingen te ontvangen na 1-1-2014 geen stamrechtvrijstelling meer toe te passen.
Sommige Belastingdiensten zetten een geldigheidstermijn in de goedkeuring. Het overmaken van de gelden dient binnen deze termijn te geschieden. Als er een termijn wordt genoemd betreft dit meestal 4 maanden.

Interesse? Bel ons op 020-775 19 88 of mail ons op info@kemmelot.nl.

Rogier Kemme
Kemmelot stamrecht specialist bv